#_07ダイレクトスカウトの罠・・・かえって採用コストが増大か

ダイレクトスカウトを導入している企業が増えてきています。会社によっては、採用企業からの「プラチナスカウト」という名称だったり、「企業スカウト」という名称だったりします。

建設業界に絞った状況でお話しますと、結果、採用担当者の負担が増大して大変だという声が圧倒的に多いです。（ダイレクトスカウトシステムへの）支払コスト増大もありますが、採用担当者（採用予定部門）の労力増大がより問題のようです。ひいては、通常業務に支障が出ていると言った始末です。

ある会社では、採用1名に対して、100名をスカウトし面接に至ったのは5名程度、数名に打診をして、結局、全員辞退という結果だったと聞いております。数社同様な状況で、弊社にご相談に来られる企業もあります。

また、ダイレクトスカウトでは、エージェントによる仲介・調整機能が働かず、最終的に本人辞退で入社に至らないケースも多いようです。最近、採用・入社のクロージングを弊社に御依頼される企業様もいらっしゃいます。

企業から直接スカウトしたら決まるのではないかと思い（ＣＭの影響も大きいですが）、ダイレクトスカウトを試みたが、これなら業界専門のエージェントに任せておいた方が良かった・・・本当に人材がいない事が身に染みてわかった・・・という声も。

求職者状況（転職希望者状況）を理解する上ではいいとは思いますが、あまりお勧めではないですね。

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（コラム瀧嶋の目は、今後、毎週木曜日に更新します。お楽しみに！）