求職者と求人企業のミスマッチを防ぐことで、
安心して働ける雇用環境を提案いたします。
OSNAVI(オズナビ)は、2005年の創業以来、建設・プラントエンジニアリング・不動産の業界に特化した転職・就業支援サービスを提供してきている株式会社オズペックが運営する業界特化型の求人サイトです。
建設系では、施工管理職もしくは設計職に偏った求人サイトが多い中、オズナビは、関連するさまざまな職種に幅広く対応しているところに特徴があります。
また、立ち位置(施主側・事業主側・発注側、発注代行・監理側、請負側(元請・下請)、それらを支えるサービサー等)によって異なる職種や技術系のみならず、該当する業界を支える非技術系職種についても対応させていただいております。
さらには、転職・再就職先、人材派遣先からフリーランサーや協力会社のご紹介まで、あらゆる求職ニーズに応える事が可能です。
私たちオズペックの果たすべき役割は、働き方が多様化する中、求職者と求人企業のミスマッチを防ぐことにより、皆さんに安心して働ける雇用環境を提案することです。
私たちは徹底的に話を聞かせていただき、共感し、寄り添うことで、本当に求めている働き方を一緒に考えさせていただきます。
オズナビの強み
強みその1
徹底的に条件を絞り込める「検索」機能
希望する「職種」「勤務地」、現在お持ちの「保有資格」、更には「雇用形態」やその他の「こだわり条件」から、あなたにマッチする求人を検索する事ができます。指定できる条件の細かさは業界一だと自負しております。
強みその2
気になる求人を保存、一括エントリー
「お気に入り求人」機能
検索した求人の中から気になる求人は「お気に入り求人」に保存し、一括してエントリーする事が可能です。気になる求人をどんどん保存してみてください。
強みその3
エントリーはもちろん「無料」
まだ、具体的に転職を考えていない方でも、将来の転職の為の情報収集だけでの方でも結構です。お気軽にエントリー下さい。
勿論エントリーには一切の費用はかかりません。
強みその4
専門のコンサルタントが対応。非掲載案件情報も。
転職の方向性が定まらない方、転職そのものに悩んでいる方、さらには、非掲載の案件情報が知りたいという方には、「転職・再就職の無料相談」へのエントリーを先ずはお勧めします。オズペックの専門コンサルタントが対応致します。転職・再就職を希望する方の話を徹底的に聴いて、共感し寄り添います。
ご利用の流れ
Step1
求人検索・求人へのエントリー
- 求人情報検索機能を使って、あなたにマッチする求人を探します。
➀職種 ②勤務地 ③保有資格 ④雇用形態 ⑤こだわり条件 の5つの項目から検索が出来ます。勿論、複数選択も可能です。気になる案件は、先ずは「お気に入り求人」に保存する事をお勧めします。お気に入り求人からの一括エントリーも可能です。
転職の方向性が定まらない、転職そのものに悩んでいる、非掲載の案件情報が知りたいといった方については、「転職・再就職の無料相談」からのエントリーをお勧めします。
いずれの場合も、エントリー、登録、企業への応募、各種転職相談に関わる費用は一切発生致しません。先ずはお気軽にエントリー下さい。
Step2
登録と転職相談
- オズペックのコンサルタントから、メールもしくはお電話にて、1週間以内に、登録手続きについてご連絡致します。
履歴書・職務経歴書のご提出
登録の際に、事前に履歴書・職務経歴書をお送りいただけると、よりスムーズに会社のマッチングが可能となります。別途、メールもしくはご郵送いただいても構いません。
コンサルタントとの面談
エントリー頂いた求人案件について、詳細にご説明致します。企業について知りうる情報をすべてお伝えし、良い点、悪い点などを客観的、公正に説明させていただきます。また、キャリアプラン、転職の目的、希望の職種、待遇条件について確認し、あなたの今後のキャリアプランについてコンサルテーションいたします。転職・再就職だけでなく、派遣就業やフリーランスについてもご相談下さい。
Step3
求人企業への応募・派遣先企業への提案
- あなたの応募意思を確認した上で、求人企業への応募手続きを取らせて頂きます。求人企業に紹介文とともに履歴書・職務経歴書を送付します。必ず了解を得たうえで、推薦いたしますのでご安心ください。
派遣就業をご希望の方には、匿名人材表を作成し、派遣先企業にご提案させて頂きます。
Step4
企業面接ならびに職場見学
- 書類審査が通過したら、コンサルタントが応募企業と連絡をとり、面接のための日程調整を行います。数回の面接を経て(加えて各種テスト・検査を実施される場合もあります)、すべての結果がOKであれば内定となります。内定にいたるまでのフォローはもちろん、ご希望であれば条件交渉も行います。
派遣就業をご希望の方には、人材表ならびに派遣条件提出の後、派遣先からの依頼に基づき、職場見学の日程調整を行います。双方OKであれば、条件再度確認の上、入職日を設定し契約書作成・締結を行います。
Step5
採用内定と派遣契約締結
- 条件提示と内定通知をもって、入社の承諾をお願いします。入社承諾を会社にお伝えした後、入社事務手続きに進むことになります。現会社の退職手続きが難航する場合は、ご相談・アドバイスさせていただきます。
派遣就業の場合には、契約内容をご確認・ご了承頂いた上、派遣元であるオズペックへの入社手続きをすすめさせていただきます。
Step6
入社と入職
- コンサルタントは入社後もサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
入職(派遣就業開始)当日は、原則派遣先は同行致します。また、定期的に勤務実態把握すべくコンタクトさせて頂きます。尚、オズペック(派遣元)の派遣給与支払いは、月末締めの翌月10日支払いとなっております。